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遵義黨建網.政務

新蒲新區以開放黨建引領發展

發布時間:2019年03月07日 13:50 閱讀:次

        一是開放的組織設置促進工作全覆蓋。針對新區項目多、工地多、流動黨員多的“三多”情況,采取“不分區域、聯建聯創”,通過聯合項目甲方、項目管理部、園區企業、監理單位和分包單位建立聯合黨支部,吸納不同區域、不同類別、不同身份的流動黨員共200余名,讓流動黨員找到“家”。以參建企業黨員和農民工黨員爲基礎建立黨支部,把支部建在項目上、工地上和企業裏,實現黨組織建設和黨的工作全覆蓋。二是開放的工作平台促進服務轉型升級。搭建互聯網+服務管理平台,試點構建“縱橫交錯、雙向互動、異地聯動”的“互聯網+黨建”開放式格局。在城市社區建設集智慧門禁、智慧養老、黨組織和黨員定位、社區“1+1”等爲一體的系統管理雲平台系統,解決人員信息難掌控、社區動態難掌握、應急處理遲緩等老常態問題。開通“新區網上黨校”“社區居民教育”兩大教育平台,采取電腦和手機客戶端“雙向”模式,加強在線學習教育。圍繞辣椒等特色産業,在新舟和蝦子建立電商特色黨支部2個,黨員在網上、在群衆中“亮身份”,先後建設5家淘寶“黨員誠信店”、挂牌12戶“黨員示範戶”,交易金額達8萬元,實現黨建與互聯網、電商行業的深度融合。三是開放的人才機制提供力量保障。制訂實施開放性人才引進辦法,按3個1/3原則,分別面向高校引進碩士畢業生、面向社會公開招聘專業技術人才、面向市內外機關事業單位選調工作骨幹。2015年事業單位引進博士1人,公開招錄碩士37人,從各縣市區選調業務骨幹36人。建立開放性人才培育機制,選派幹部12名到上海挂職培訓,建設人才孵化基地4個,培養和輸送適用人才1500余名;建立遵義大學城衆創空間,引進碩士研究生16人,幫助園區企業引進人才600余人。建立開放性人才使用機制,對人才信息進行整合,實現人才信息數字化管理與統計、需求信息在線收集與發布等功能,突破人才工作局限性。四是開放的活動載體激發內生動力。以“挂鎮幫村包戶”爲載體,組織各機關支部、社會力量與村黨支部結對開展“三送一連心”活動,全區各級1357名幹部、65家社會力量與3700戶貧困戶建立幫扶對子。針對新區特點,把黨員活動室建在開發建設一線,把“三會一課”和組織生活開展到開發建設一線,把黨務工作公開到開發建設一線。開展以“好家訓、好婆媳、好兒女、好黨員、優秀致富帶頭人、優秀返鄉創業者、優秀在外人才”爲主要內容的“星級家庭”創建評選活動,充分發揮黨建示範引領作用。
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