中文域名:
遵義黨建網.政務

脫貧攻堅“主戰場” 幹部成長“練兵場”


綏陽:讓“有爲”的人“有位”

發布時間:2019年06月10日 08:10 閱讀:次

    近年來,綏陽縣堅持抓黨建促脫貧攻堅,把脫貧攻堅“主戰場”當作年輕幹部成長的“練兵場”,樹立在脫貧攻堅一線選人用人的鮮明導向,通過擇優選派、精准識別、科學使用,有效促進人才資源向扶貧一線聚集,爲決戰脫貧攻堅提供了堅強組織保障。

  派“硬人”打“硬仗”。堅持以豐富閱曆、積累經驗、磨練意志、增長才幹爲目標,選派熟悉農村工作、有幫扶工作經驗、真正想幹事能幹事的優秀幹部,到貧困村任第一書記、駐村幹部等,爲46個貧困村選派第一書記46人、駐村幹部93人,實現了貧困村第一書記全配齊、“一村一隊”全覆蓋、貧困戶“幫扶全覆蓋”;組織縣、鄉、村三級幹部下沉扶貧一線,開展萬名黨員幹部“民心連黨心大走訪”活動。同時,該縣把基層黨組織書記隊伍建設作爲重中之重,堅持“選、育、管、用”多管齊下,實施“青苗工程”,注重把政治強、發展強的“雙強型”優秀人才選拔進村支兩委班子,不斷提高基層黨組織書記隊伍素質。

  把“戰場”當“考場”。綏陽縣在選人用人上牢固樹立憑擔當實幹實績說話的鮮明導向。2018年以來,縣委組織部開展了在脫貧攻堅一線考核考察幹部暨鄉鎮班子運轉分析研判工作,不打招呼,直插基層一線了解掌握幹部真實情況。近年來,共提拔重用41名扶貧一線幹部,其中,提拔村黨支部書記13人,第一書記11人,駐村幹部17人。經考察推薦,2018年獲省委表彰脫貧攻堅優秀共産黨員1名,優秀黨組織書記2名,優秀駐村第一書記1名,先進基層黨組織3個。同時,建立村黨組織書記、駐村幹部研判機制,深入開展調查研判、聯審聯查工作。 

  既“嚴管”又“厚愛”。該縣出台作風建設責任追究實施意見、幹部召回管理辦法等制度,向“不作爲、慢作爲、亂作爲”幹部“亮劍”。2018年,召回教育管理幹部22人,問責不擔當不作爲問題幹部20人,查處扶貧領域形式主義、官僚主義典型問題2件2人,黨紀處分2人,調整不勝任的黨組織書記4名、第一書記15名、駐村幹部42人。制定出台“六定一化”從嚴管理幹部體系實施方案,從脫貧攻堅、信訪維穩、招商引資、項目建設“四個一線”調整使用素質高、能力強、群衆公認的優秀幹部69人。落實了7名符合條件的村幹部享受副科級待遇政策。建立關心關懷幹部工作機制,嚴格執行幹部帶薪休假和年度健康體檢制度。還出台幹事創業容錯糾錯暫行辦法,爲有闖勁、勇擔當的幹部“撐腰”鼓勁。

  “基層幹部有奔頭、有希望、有擔當,黨的決策主張才能更快更好地貫徹落實。我縣堅持把脫貧攻堅一線作爲鍛煉幹部、考察幹部、發現幹部、使用幹部的主戰場,對那些政治硬、能力強、作風正、勇擔當、有作爲的一線幹部,該表彰的表彰,該提拔的提拔,充分調動幹部幹事創業的積極性,堅決打贏脫貧攻堅戰。”綏陽縣委組織部相關負責人表示。

 退出 登錄 注冊