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務川創新人才工作機制助力脫貧攻堅

發布時間:2019年06月17日 08:15 閱讀:次

    近年來,務川自治縣緊緊圍繞“脫貧攻堅、人才先行”這一戰略目標,堅持引培並重、管用結合,激發人才工作活力,推動人才發展與助力脫貧攻堅深度融合。  著力需求“引”。建立柔性引才和全職引才工作機制,堅持“走出去”“請進來”相結合,結合縣域經濟社會發展和脫貧攻堅需要,先後引進“大扶貧、大健康、大教育”高層次及急需緊缺人才150余人,有效發揮了橋梁紐帶和示範引領作用。建立“引才回務”“引鳳還巢”項目長效機制,積極開展“圓夢青春·孵化夢想”“丹砂工匠·人才先行”等系列主題活動,成功回引500余名務川籍大中專畢業生及在外優秀人才返鄉創業就業、投資興業,帶動就業2萬余人。

  強化力度“育”。建立技能人才培育交流長效機制,采取挂職鍛煉、交流學習等方式,先後選派縣鄉兩級1200余名各類優秀專業技術人才赴北京、上海、重慶等地脫産接受教育培訓和實踐鍛煉。圍繞“鳳還巢”“丹砂工匠”“黔北之光”“雨露計劃”等項目,積極開展本地“田專家”“土秀才”職業技能培訓,培育新型職業農民、農民經紀人、農村致富帶頭人等農村實用人才15000多人,培育市、縣級“鳳還巢”項目15個、領軍人才2人、創新創業人才13人。圍繞構樹、香榧、畜牧等主導産業,強力推進産業智庫建設,采取“人才+項目+基地+合作社”模式,大力培育農村經營型、技能服務型人才,本土“致富能手”“田秀才”“土專家”遍布鄉村田野。

  優化制度“管”。建立健全黨管人才領導體制、黨委聯系人才工作制度和人才工作聯席會議制度,定期分析研判人才工作,建立縣委領導聯系專家制度,幫助協調解決各領域人才引進、人才管理、人才服務等方面問題。建立健全黨政人才、經營管理人才、專業技術人才、高層次急需緊缺人才信息庫,掌握各類人才詳細信息。加大人才學習培訓力度,創新培訓方法,注重培訓的針對性和實效性,最大限度提升各類人才的政策理論、知識技能和業務水平。建立脫貧攻堅一線選才用才機制,積極開展推優、推差“雙推”工作,先後提拔232名優秀人才到急需緊缺崗位就職就任,對68名履職有差距的幹部實施了“回爐淬火”和召回管理。

  精准選派“用”。實施農業專家服務計劃,建立“農業專家精准服務脫貧攻堅隊伍”和“萬名農業專家服務‘三農’行動”專家人才隊伍,以“本土專家+派駐專家+縣外選派挂幫專家”模式,精准選派496名農業專家和人才蹲點服務16個鄉鎮(街道)122個村(社區),幫助發展生産、開展培訓、指導産業,幫助農民調整産業結構、擴大生産規模、提升勞動技能、促進增收致富。實施“2+N”駐村人才幫扶計劃,先後選派2300余名駐村“第一書記”、駐村幹部、大學生村官和農村工作隊組建尖刀班和攻堅隊,幫助鎮村産業發展、基礎設施建設以及人居環境改造等工作。 

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