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新舟鎮:把好“三關”優化幹部隊伍

發布時間:2019年06月21日 07:32 閱讀:次

    日前,新蒲新區新舟鎮針對村幹部隊伍年齡老化、思想僵化、能力弱化、隊伍臃腫化等問題,“三關”共舉,讓“能者上、平者讓、庸者下”,爲進一步優化村幹部隊伍提供了保障。

  嚴把“入口關”,讓優秀人才進得來。該鎮采用村級推薦、交心談心的方式,多渠道了解各村後備幹部的情況。按照不少于1:1的比例完善村級後備幹部數據庫,讓農村致富能人、複轉軍人、外出務工經商返鄉農民、回鄉大中專畢業生、農村專業合作組織負責人、年輕無職黨員等進入村級後備庫,儲備後備幹部人才107人。

  暢通“出口關”,讓不勝任者出得去。該鎮對于年紀較大已不適應新時代農村工作的幹部勸其主動離任,對于不勝任當前崗位工作的實行部門與村交流調整。去年以來,有5名脫産上崗村幹部主動請辭常駐資格,爲優秀人才展現自我騰出了位置,提供了機會。

  把好“總開關”,讓新任幹部立得住。該鎮對現有村級幹部就理論和相關業務知識開展專題培訓,嚴格當前幹部培訓要求,全面提升幹部的能力水平。

  據悉,通過此次村級幹部優化調整,新舟的脫産上崗村幹部由145名精簡到97名,平均年齡從47歲降到41歲,現有村幹部中離任、離崗60名,12名村級後備幹部進入村級工作。

  下一步,新舟鎮黨委將建立村幹部工作任務清單,實施網格化管理,實行量化考核,建立考核結果和村幹部報酬挂鈎機制及不勝任職務人員退出機制,實現村幹部隊伍管理職業化、制度化、科學化、數字化,建立起一支組織放心、群衆滿意的村幹部隊伍。

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