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亮明標尺、全面檢驗、聯動監督,廣西桂林——掃除政治表現鑒定“盲區”

發布時間:2019年07月25日 08:39 閱讀:次

“市委對選人用人政治關把得越來越嚴、越來越細,作爲單位一把手感到責任更重了。首先要從講政治的高度管好幹部、培養幹部,在平時工作和生活中掌握幹部的政治表現,爲市委選好用好幹部發揮好‘前哨’作用。”近期,廣西桂林市在對某單位開展選人用人巡察工作時,黨組書記如是說。

今年以來,該市實施《關于在幹部選拔任用工作中加強政治監督的實施辦法》,把政治標准貫穿幹部選拔任用工作、幹部日常管理監督全過程、各方面,在政治考察、結果運用等方面推出有效管用的措施。

劃清政治表現“紅線”

如何准確識別幹部政治素質,把政治上的“兩面人”擋在門外,是組織部門開展政治素質考察面臨的首要任務。該市緊扣政治素質核心內涵,圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面,具體細化30條政治表現負面清單,爲全面掃除政治負面表現鑒定“盲區”提供了一份鑒別指南。

“通過細化政治表現負面清單,政治素質變得‘看得見、摸得著’,對幹部政治素質的評價不再是模糊表述、千篇一律,而是更加准確具體了。”桂林市委組織部有關同志說。在縣鄉領導班子屆中調整、機構改革、幹部日常調整、優秀年輕幹部專題調研等工作中,該市對照政治表現負面清單,堅持考察考核談話必問、征求意見必聽、考察考核材料必寫,多方印證幹部政治表現,畫准幹部政治素質“全身像”。對那些口頭上表示堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”,背後妄議中央及各級黨委政府的;表面上與黨中央保持一致,實際上貫徹落實上級決策部署搞選擇、搞變通、打折扣的;人前會上愛拍胸脯表態,過後實際行動少、落實工作效果差,熱衷于形式主義的幹部,及時辨別出來,堅決調整下來。

把好任前政治考察關

堅持把政治標准放在選人用人首位,該市在原有廉潔自律“雙簽字”、任前廉政測試的基礎上,分別增加幹部政治表現和政治理論內容。實行擬提拔或進一步使用人選政治表現、廉潔自律情況“雙簽字”,把講政治、守規矩、嚴紀律作爲底線,防止幹部“帶病提拔”。強化黨委(黨組)主體責任,明確黨委(黨組)在向上級黨組織推薦人選、任前考察時,根據人選實際情況,如實反映其在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況,作出客觀、中肯的評價,出具結論性意見。

該市開展任職前政治理論測試,考察領導幹部的政治理論素養和掌握時事政治情況,提高領導幹部政治理論水平和政治鑒別能力。建立涵蓋習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、黨章黨規黨紀以及黨史黨情、中央重大決策部署等內容的題庫,並根據形勢和任務變化,動態更新完善。今年以來,共有56批1400余人次參加政治理論測試,大部分均能高分過關。很多幹部認爲,這是對政治理論水平的全面檢驗,能很好督促領導幹部時刻緊繃政治學習這根弦。

擦亮政治監督“明鏡”

爲真正把幹部政治表現考准考實,該市注重在日常工作和生活中捕捉幹部政治表現的關鍵信息,多渠道、多層次、多側面深入了解幹部政治表現。

該市建立“全面記錄、動態更新、部門聯動”工作機制,整合監督信息資源,建立幹部政治素質檔案,打造系統化政治監督平台,實現實時分析和科學研判相統一。將幹部政治素質檔案納入桂林市政治生態分析研判系統的監督工作子系統進行管理,綜合政治巡視巡察、紀檢監察、經濟責任審計、個人有關事項報告、信訪舉報、環保督查等情況,對幹部政治素質和政治能力進行橫向比較和縱向分析。把政治素質分析結果作爲加強領導班子和幹部隊伍建設的重要依據,與幹部選拔任用、教育培訓、日常管理監督等有機結合起來,爲全面評價幹部和選人用人提供重要參考。

今年以來,該市共收集近1800名幹部政治表現特點,逐步充實幹部政治素質檔案庫,發現和選拔了一批政治素質過硬、敢擔當善作爲的幹部。

作者:中國組織人事報通訊員 鄭慶陽 洪文春

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