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建強組工隊伍 築牢黨建堡壘


——我市紮實開展“創五型組工·當時代先鋒·建模範部門”行動

發布者:張南君 發布時間:2019年07月29日 07:57 閱讀:次

 近年來,我市在全市組織系統開展“創五型組工·當時代先鋒·建模範部門”行動,著力打造一支丹砂型、人梯型、工匠型、釘子型、清風型的“五型”組工幹部隊伍,創建講政治、講學習、講擔當、講奉獻、講團結的模範部門,努力在堅持紅色傳承、決戰脫貧攻堅中激情幹事、擔當作爲、奮力爭先、走在前列。
  鑄魂思想政治,打造丹砂型組工。全市深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育“先學先行先查先改”工作,開展“三紅三微”慶七一、“不忘初心鑄忠誠·牢記使命勇擔當”等活動,圍繞“三心”“三看”“三思”“三勤”開展學習研討。今年以來,共組織黨員幹部學習210余次,領導班子成員帶頭上黨課30次,並帶頭參加專題學習研討和所在支部組織生活。
  提升職業素養,打造工匠型組工。圍繞增強組工幹部學習轉化能力、系統謀劃能力、知人善任能力、改革創新能力等,通過開展組工業務培訓、舉行業務大練兵、組建學習興趣小組、加強挂職培養鍛煉等方式,全方位多層次提升組工幹部業務技能、職業素養和處理複雜問題的能力。今年以來,全市組織系統開展中心組集中學習60余次,舉辦組工業務專題講座53次,市、縣組織部門舉辦組工幹部培訓班22個,累計培訓幹部2000余人次;開展全市鄉(鎮、街道)黨(工)委書記和村(社區)黨組織書記輪訓,對全市252名鄉(鎮、街道)黨(工)委書記和2037名村(社區)黨組織書記開展輪訓;舉辦遵義市2019年度同步小康駐村第一書記和駐村幹部市級示範培訓班,市級培訓100人次,通過“新時代學習大講堂”培訓1000余人次。
  增強工作效能,打造釘子型組工。以市縣機構改革爲契機,按照“人、崗、事相協調,責、權、利相統一”的原則,調整優化整合科室職能,明確工作內容、程序、標准、時限和底線,做到分級負責、層層把關、全程控制,保證工作質量,提高工作效率。制定《機關規範化建設工作手冊》,總結行之有效的工作經驗,完善民主議事、理論學習、公文運行、督查考核、財務管理等工作制度40余條。建立一周一調度、半月一清單、一月一活動、一季一述職、半年一總結、一年一測評“六個一”工作機制。采取平時督促、季度述職測評、年度綜合考核的方式,開展目標管理考核工作,倒逼組工幹部不斷強化作風,推動各項工作任務落實。
  培樹優良作風,打造清風型組工。建立約談常態化機制,開展作風紀律公開承諾活動,主動接受服務對象監督。同時,在工作作風上動真碰硬,深入貫徹中央八項規定及實施細則、省委十項規定、市委十二項規定精神,集中整治形式主義、官僚主義方面存在的問題,進一步改進組工幹部作風。嚴格執行組織部門聯系服務群衆、組織部長下基層、幹部談心談話等制度,建好黨員之家、幹部之家、人才之家、公務員之家。落實扶貧責任,持續深入做好聯系貧困村貧困戶工作,聯系幫扶幹部進村入戶走訪不少于2次,與幫扶對象和基層幹部一起謀思路、想辦法、找路子,幫助和協調解決脫貧、致富、改革、發展中的問題,市級組織部門投入幫扶資金90萬元,科級以上幹部主動認領幫扶戶47戶,個人捐款達2萬元。
  激發團隊活力,打造人梯型組工。始終堅持把公道正派貫穿選人用人全過程,圍繞選、育、用、管、帶五個方面,紮緊紮密幹部工作制度籠子,強化幹部日常監管,規範選拔任用程序,杜絕選人用人不正之風,始終保持共産黨人的浩然正氣和組工幹部的擔當豪情。開展“同心感黨恩·攜手跟黨走——2019年迎新春送溫暖支部聯誼活動”“英烈碑下溫誓詞·不忘初心話扶貧”“青春向黨初心永恒”等活動,傳承組工文化凝聚人心,營造良好的政治生態,堅持團結緊張、嚴肅活潑,既嚴格要求又關愛激勵,全面激發組工幹部隊伍幹事創業活力。

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