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示範引領、制度保障、關心激勵,雲南鎮雄——一線解難題 脫貧添動力

發布時間:2019年07月29日 08:51 閱讀:次

235支駐村扶貧工作隊,794名駐村扶貧幹部紮根脫貧攻堅第一線,與基層黨員、貧困群衆想在一起、幹在一起……近年來,雲南鎮雄縣打好示範引領、制度保障、關心激勵組合拳,全力打造一支敢擔當、能擔當、善擔當的高素質幹部隊伍,爲決戰決勝脫貧攻堅提供保障。

該縣堅持領導帶頭、示範帶動,精選30名縣處級領導擔任鄉鎮(街道)“黨委第一書記”,常規化參與研究、督導挂任鄉鎮(街道)以脫貧攻堅爲統攬的各項工作,以自身擔當作爲,帶動和激勵幹部幹事創業。一線指導理思路。指導挂任鄉鎮(街道)制定發展規劃,落實工作舉措,推動脫貧攻堅、産業發展、基層黨建等各項工作落實落地。一線幫扶解難事。帶頭深入基層、深入群衆,統籌協調解決鄉鎮(街道)在改革、發展和穩定中遇到的困難和問題;依托黨員活動室、村民小組活動場所等,帶頭講黨課、作形勢報告,把黨的聲音和上級部署要求及時傳遞到基層和幹部群衆之中。一線督促抓落實。采取現場檢查、實地暗訪、隨機抽查等手段,對重點工程、重點項目、重點工作等進行跟蹤督查,深入推進挂任鄉鎮(街道)脫貧攻堅、征地拆遷、移民搬遷安置等重點難點工作。

堅持重實幹重實績的用人導向,該縣把推進領導幹部能上能下作爲全面從嚴治黨、從嚴管理幹部的重要內容。強化“上”的標准。建立科學的選人用人體系,全方位考准考實幹部,真正讓在脫貧攻堅一線紮實有爲、在發展一線破題破局、在基層崗位沉心靜氣、在專業領域敢闖敢試的幹部得到提拔重用。疏通“下”的渠道。制定下發領導幹部提醒、召回管理辦法,大力整治領導幹部存在的“庸、懶、散、拖、浮”等問題,明確對素質能力和現實表現與履行崗位職責不適應、不勝任現職又達不到黨紀政務處分的幹部進行再教育、再鍛煉、再考核、再使用。突出“扶”的舉措。針對不適宜擔任現職、不能正常履職、調整的幹部,通過組織召回、待崗學習、專題培訓等方式進行再教育,提升能力素質。同時,進行跟蹤督查、動態考察,讓曾經受到處理、真心認錯改錯、影響期滿且表現優秀的幹部,可以再次使用或者提拔任用。

該縣建立健全激勵保障機制,加強對幹部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷,讓幹部安心、安身、安業。制定下發《鎮雄縣關于在脫貧攻堅一線大力培養選拔幹部的實施辦法(試行)》,牢固樹立在脫貧攻堅一線考察識別和選拔任用幹部的鮮明導向。去年以來,先後提拔任用在脫貧攻堅中實績突出的幹部23名,占提拔幹部總數的74.19%。制定下發幹部容錯糾錯辦法,鼓勵幹部敢闖敢試、敢爲人先。嚴格落實談心談話制度,及時了解和掌握幹部所思所想所盼。今年以來,組織8個幹部分析研判工作組,對全縣58家縣直部門和30個鄉鎮(街道辦事處)共993名實職科級領導幹部進行了全面分析研判,暢通幹部反映訴求的渠道。(通訊員李德健)

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