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余慶對組工幹部開展積分考核 激發幹事創業活力

發布時間:2019年08月19日 15:17 閱讀:次

今年以來,余慶縣委組織部認真貫徹“講政治、重公道、業務精、作風好”要求,以創建“五型組工”爲抓手,運用“互聯網+黨建”工作理念,創新實施幹部積分制機制,切實激發組工幹部幹事創業熱情,切實打造過硬組工幹部隊伍和模範部門。

余慶縣委組織部堅持以目標導向和實績導向,本著“考准政治表現、考實工作業績”原則,科學設置考核指標,合理設置積分項目,分爲平時考核積分、季度考核積分和定期考核積分三大類。季度考核積分主要是按季度爲周期進行的考核,分值由客觀記錄評分、民主測評分和團隊排名獎勵分及加減分構成。年終考核積分主要是由年終考核民主測評分、季度考核平均分和部委會或考核領導小組確定的加減分項組成。

同時,堅持有章可循、有規可依,制定《積分罰分規則》和《考核分和績效分配系數獎懲標准》,采取量化評分的方式,對考勤記錄、工作任務、增加考核分和績效分配系數、扣減考核分和績效分配系數等內容進行量化積分,對不擔當不作爲或亂作爲、因工作失誤被上級部門通報或有損組工幹部形象和公共利益或違反本單位規章制度等情形的,扣減對應分值。強化積分考核結果運用,作爲年度考核、目標績效考核獎金二次分配、參加學習培訓、跨部門輪崗交流等的依據,促使全體組工幹部努力有方向、工作有幹勁,切實提高組織效率和工作效能,形成百舸爭流、追趕超越的良好態勢。

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